こんばんは、ブラックくんです。
今日はQ&Aをお送りします(・∀・)つ
【Q】
4月から育休明けで復帰しました。

入園式とかで有給を取ろうとしたら「(有給があるかどうか)上に確認するから、とりあえず欠勤で」と言われ、もう1ヶ月経とうとしています。

4月だけで計2回取ったのですが、その度に「まだ確認していない」と言われます。

育休明けには有給はないのですか?会社によるのでしょうか。

もし有給があるなら、欠勤扱いになった分の給料は戻ってきますか?

ちなみに8年間勤め、1回目の産休育休に入り、復帰してすぐ2人目妊娠が分かったので、半年間働いてまた産休に入り、4月からの復帰です。

(なっぽんさん)
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icon 社会保険労務士 まさ先生 より

法律上、年次有給休暇は、雇い入れ日から起算して6か月以上継続勤務し、「全労働日の8割以上出勤した」労働者に対して付与されます(労働基準法39条参照)

そして、「全労働日の8割以上出勤した」か否かにつき、業務上のけがや病気で休んでいる期間、法律上の育児休業や介護休業を取得した期間等は、出勤したものとみなして取り扱う必要があるとされています。

以上のことから、このお話を聞く限りでは、なっぽんさんには有給があると思われます。

できるだけ早く会社に確認してもらうよう催促すると良いかもしれませんね。
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