160819

「リーダーになりたい!」と言ってる人がリーダーになれず、「リーダーになりたくない」と思っている人がなぜかリーダーに任命されるという、不思議な人事を見たことはありませんか?

やる気がない人よりも、やる気がある人がリーダーになった方がいいような気がしますが、どうやら上司側から見ると必ずしもそうではないようです。

というのも、リーダー(というか管理職)の仕事には「人をまとめる」以外に、もうひとつ「経営者(または上司)の言葉の意図をくみ取り、現場語に翻訳してみんなに伝える」という仕事がありまして、後者ができるかどうかが、リーダーに選ばれるかどうかのカギとなっています。

なので、本人がどう思っているかはさておき、

・上司の指示を正しく理解できる
・ケンカっぱやくない
・物事を俯瞰的にみることができる
・そこそこ人をまとめられそう 

という人がリーダーに選ばれやすくなります。

リーダーになりたいのになれない人は、上記のどれかが欠けていると判断されている可能性がありますので、一度ご自分の行動を振り返ってみると、道が開けるかもしれませんよ ٩(`・ω・´)و

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